Theo báo cáo Tổng chỉ số nguồn nhân Lực 2022, Việt Nam xếp thứ 47/60 thị trường lao động toàn cầu; xếp chót trong 11 quốc gia khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

Với việc gần 60% doanh nghiệp dệt may vẫn đang vận hành nhân sự theo cách thủ công khiến hiệu suất làm việc của nhân sự chưa đạt được tối ưu.

Tỉ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ tại Việt Nam chỉ đạt 26,1%, cơ cấu lao động phần lớn có kỹ năng hạn chế, thu nhập thấp, chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng và thị trường.

Sự vào cuộc ngay từ sớm của doanh nghiệp cũng như trường đại học được cho là lời giải cho bài toán nhân sự hiện nay.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động tay nghề cao không dễ dàng vì không chỉ do nguồn cung đào tạo khan hiếm mà còn phải cạnh tranh thu hút giữa các doanh nghiệp.

Phối hợp với các cơ sở đào tạo để nhận sinh viên đến thực tập, hỗ trợ đón khách... đang là giải pháp của không ít khách sạn hiện nay, trước tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng vì du lịch bùng nổ sau đại dịch Covid-19.