Người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi người thân chết hoặc kết hôn. Nếu muốn nghỉ không lương vì lý do khác thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ.

Thời gian nghỉ việc không lương có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc? Công ty có được từ chối cho người lao động xin nghỉ không lương?

Không phải thỏa thuận nào giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng được pháp luật thừa nhận, như không đóng bảo hiểm xã hội, thử việc quá thời hạn,…

Theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho người lao động có thể bị phạt đến 75.000.000 đồng.